Global Human Capital Trends 2015

El passat 5 de maig, en el marc del III Encuentro de Recuros Humanos. La gestión de las personas ante la nueva situación econòmica, l’empresa Deloitte va presentar l’estudi Global Human Capital Trends 2015

En aquest estudi han participat 3.300 directors de recursos humans i d’altres àrees de negoci de 106 empreses de tot el món, de les quals més de 100 han estat empreses espanyoles.

A la sessió es va fer un repàs de les tendències que ocupaven els quatre primers llocs en el context espanyol, i es van avançar algunes idees per donar resposta a aquestes reptes als què s’han d’afrontar les organitzacions:

1. Cultura i compromís
– fomentar el sentit de treball
– escoltar els millenials
– simplificar l’entorn laboral
– el compromís comença per dalt

2. Lideratge
– desenvolupar iniciatives centrades en les persones
– desenvolupar líders a tots nivells
– posar com a prioritat el desenvolupament i la successió del talent

3. Reinventant la funció de RH
– agilitar i simplificar la gestió de RH
– crear xarxes d’excel·lència
– utilitzar models analítics per recolzar decisions de RH
– especialitzar l’àrea i els professionals de RH

4. Aprenentatge i desenvolupament
– reimaginar l’experiència d’aprenentatge
– avaluar i mesurar l’actual oferta de formació
– començar a desenvolupar models de formació on demand
– formalitzar l’aprenentatge informal

Si analitzem els resultats de l’estudi centrant-nos en institucions de sector públic en l’àmbit europeu, es segueixen reproduint en les primeres posicions les quatre tendències anteriors, tot i que hi ha una variació en l’ordre. Així, Aprenentatge i desenvolupament, la tendència que més ha crescut en el rànquing de prioritats de les empreses respecte els resultats de l’enquesta 2014 degut, entre d’altres raons, a l’impacte de la transformació digital sobre la manera d’aprendre dels empleats, ocupa en el cas del sector públic el primer lloc, juntament amb Cultura i Compromís. Lideratge ocupa la tercera posició i es manté, per tercer any consecutiu, entre els reptes més rellevants.

D’altra banda, l’estudi també ens presenta el “Capability Gap Index” una representació mètrica de la diferència entre la importància de l’índex i la preparació de l’empresa per fer-hi front.

Font: Deloitte. Global Human Capital Trends 2015

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s