El primer informe del Baròmetre del Factor Humà constata l’interès de les empreses per la innovació

El dimarts 27 de novembre va tenir lloc la presentació del Primer Informe del Baròmetre del Factor Humà, instrument d’autoanàlisi que es va posar en marxa el 2017 perquè les organitzacions puguin avaluar i decidir els seus punts forts, les seves àrees de millora i les accions que han de dur a terme per avançar en la gestió de les persones.

L’informe presentat aquest dimarts s’ha elaborat a partir dels resultats obtinguts en aquest primer any de vida i ofereix una radiografia de l’estat actual de la gestió de persones.

L’informe  aporta informació de l’autodiagnosi  en aspectes rellevants en les polítiques de gestió de persones a les organitzacions com són l’equilibri entre benestar personal i vida professional, igualtat d’oportunitats i diversitat, les retribucions, la transparència, el desenvolupament professional i el pla de carrera, i l’ètica i el bon govern.

És d’especial interès la constatació que fa l’informe de l’interès de les empreses per la innovació. En aquest sentit, destaca que el 66% de les organitzacions que han efectuat el procés d’autodiagnosi han assenyalat que duen a terme projectes d’innovació en aliança amb client, proveïdors, clúster del seu sector o d’altres socis estratègics i el 46% estan començant a treballar en la implantació de mecanismes per fomentar una cultura de la innovació, com ara el reconeixement d’actituds emprenedores, els errors tractats com a oportunitats d’aprenentatge i el foment de la participació.Read More »

Iniciem els treballs per a la confecció d’un diccionari de competències en innovació

Tenir identificades les competències professionals vinculades als perfils d’innovació, disposar de mecanismes formatius i d’aprenentatge de suport al seu desenvolupament, i reconèixer el perfil innovador i l’acció innovadora als efectes de carrera professional són objectius que s’ha marcat la Generalitat de Catalunya, a través del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública.

Per a aconseguir-ho, -o si més no, per a donar un primer pas en aquesta direcció -, InnoGent ha impulsat conjuntament amb l’Escola d’Administració Pública de Catalunya i la Secretaria d’Administració i Funció Pública el projecte d’elaboració d’un diccionari de competències en innovació, enteses com la combinació de coneixements, habilitats i actituds en innovació que les persones despleguen en el procés de generació i implementació de noves idees per crear valor per a la societat mitjançant serveis i processos nous o millorats.Read More »

Incorporem sis noves pràctiques a la iNNOtECA

Hem  incorporat 6 noves pràctiques a la iNNOtECA, espai on podeu consultar les pràctiques implementades per l’administració de la Generalitat que han estat avaluades i valorades com a portadores d’elements innovadors en el marc de la nostra organització.

Les noves pràctiques estan vinculades, entre d’altres, a temes de transport, canvi climàtic o contaminació atmosfèrica. Per a cada pràctica hi trobareu una breu fitxa descriptiva del contingut central, els elements d’innovació, l’equip promotor i la categorització del tipus d’innovació.

La iNNOtECA, amb la voluntat de reconèixer l’esperit innovador del personal de l’administració de la Generalitat i de facilitar l’intercanvi de coneixement,  incorpora ja 116 pràctiques distribuïdes en cinc categories diferents (de productes en forma de béns, de productes en forma de serveis, d’organització i de procés, de difusió/comunicació i d’estratègia), i validades per professionals de la Secretaria d’Universitats i Recerca, en base a uns criteris metodològics que es poden consultar aquí.

 

Impulsant la innovació inductivament des de la base i amb força de la cocreació

El dimarts 16 d’octubre la Directora General de Modernització i Innovació de l’Administració, la senyora Ester Manzano, ha compartit en el marc de la jornada Equipa’t, cap a la revolució 4.0  la visió i el detall d’algunes de les passes ja fetes en el particular camí de la Generalitat de Catalunya cap esdevenir a una organització innovadora també en el seu funcionament corporatiu intern.

Hi ha elements que suposen canvis substancials respecte el mode com treballem, i cal afrontar-los i integrar-los per evitar quedar descavalcats en l’àmbit professional i també en el personal. La digitalització és un d’aquests fenòmens que no podem quedar-nos a mirar des de la vora, sinó que requereix abordar-lo i integrar-lo de la manera més radical i natural possible en les nostres institucions i organitzacions. No fer-ho, no assumir-ne la seva comprensió, aprenentatge i aplicació en els processos que gestionem no només ens deixa fora del present i del futur laboral, sinó que també en deixa fora de la corrent principal que domina les nostres vides privades: l’administració serà digital perquè la ciutadania (de la que també som part els treballadors públics) és digital i demanda ser més digital encara en les seves interaccions: demanar hora al metge, matricular-se a un cicle formatiu,…Read More »

Una reflexió conjunta sobre les estacions del futur

El proper dijous 21 tindrà lloc a l’Espai Sabadell Rambla de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya la Jornada Tècnica Ciutats i Estacions, una nova relació entre l’entorn urbà i l’espai ferroviari.

La jornada s’iniciarà a les 9:00h a l’andana 5 de l’estació de Plaça de Catalunya, de la que sortirà un tren especial fins a l’estació de Sabadell Plaça Major. Durant el trajecte es farà la inauguració de la jornada i les primeres activitats.

Al llarg del dia, s’abordaran per mitja de tres taules rodones aspectes com el disseny de l’espai urbà a l’entorn de l’estació, la funcionalitat i emblema de l’estació i com fer possible l’estació del futur.

“Quin es l’entorn real servit per l’estació ferroviària i des d’on s’inicia el procés de captació/difusió de la demanda? El tractament de l’espai urbà tributari de l’estació. L’estació també és ciutat? Quines activitats es poden encabir l’entorn de l’estació?” són algunes de les qüestions i reptes que es tractaran en la primera sessió.

Read More »

El primer seminari RIACat aborda la necessitat d’identificar una estratègia comuna per avaluar l’impacte de la recerca a Catalunya

Els dies 22 a 25 de maig va tenir lloc a la ciutat de Barcelona el Primer Seminari sobre Avaluació d’Impacte de la Recerca.

El seminari s’emmarca en una estratègia de cocreació (i, per tant, de caràcter participatiu) de solucions a reptes col·lectius. En aquest cas el repte és l’oportunitat d’institucionalitzar l’avaluació de l’impacte dels projectes de recerca a Catalunya.

Aquest repte, i també l’enfocament del curs, estan alineats amb l’estratègia d’Investigació i Innovació Responsable (IIR) promoguda per la Unió Europea. Aquesta estratègia promou la vinculació entre la recerca i la societat. En particular se centra en la participació de les parts interessades i en l’avaluació de l’impacte de la recerca.

El diagnòstic a Catalunya és el d’una recerca potent en excel·lència, però sense estratègia comuna ni preparació per posicionar-se en l’avaluació de l’impacte.

En aquest context, l’objectiu que perseguia el seminari era assentar les bases d’una eventual institucionalització de l’avaluació de l’impacte de la recerca i la definició d’una estratègia conjunta per a Catalunya

Els impulsors d’aquesta iniciativa han estat el Departament d’Empresa i Coneixement a través de la Secretaria d’Universitats i Recerca (SUR), i més específicament, a través de la DG de Recerca (DGR); i el Departament de Salut, a través de la DG de Recerca i Innovació en Salut (DGRIS) i l’Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS).

L’organització ha anat a càrrec de la Comunitat  RIACat (que adapta a Catalunya el projecte internacional ISRIA[1]) constituïda amb  l’objectiu d’obtenir indicadors que permetin difondre el valor social de la recerca, retre comptes a la societat i facilitar la presa de decisions sobre finançament.

Desenvolupament general de la sessióRead More »

InnoGent obre la Caixa d’Eines: ara cal omplir-la entre tots!

Aquest mes d’abril ha entrat en funcionament la Caixa d’Eines. Es tracta d’un espai en creixement on trobar informació de recursos utilitzats a unitats de la Generalitat de Catalunya per a generar activitat d’innovació i de millora organitzativa, emprats i administrats per personal de la pròpia organització.

Són moltes les unitats de la Generalitat de Catalunya que utilitzen eines i mètodes per a assolir fins relacionats amb la millora dels equips i dels serveis: eines de millora de la comunicació interna i de cohesió dels equips, eines de generació de creativitat, metodologies de gestió de la innovació, de solució de problemes,… Tot i la seva enorme utilitat, en molts casos acostumen a formar part de la cultura i funcionament d’una àrea determinada, i és molt probable que el seu ús quedi restringit allà per desconeixement  per part d’altres unitats usuàries potencials.Read More »

Quinze noves pràctiques a la iNNOtECA en aquest primer trimestre de l’any

Aquest primer trimestre de l’any, s’han incorporat 15 noves pràctiques a la iNNOtECA, repositori de pràctiques i projectes innovadors dels diferents departaments de la Generalitat de Catalunya.

Són un seguit de noves pràctiques relacionades amb temes tant variats com l’habitatge, la seguretat, el cinema o la formació dels empleats públics entre d’altres. Són tota una mostra del paradigma de la millora continuada i la innovació que els equips professionals de la Generalitat tenen integrat en el seu funcionament.

Amb aquesta incorporació, la iNNOtECA passa a acollir 110 pràctiques, entre les actualment vigents i les històriques, que es recullen en els darrers llocs de cada categoria d’innovació. Tenen aquesta consideració de pràctiques històriques aquelles que varen ser innovadores en un moment determinat, però que han deixat de complir determinats criteris de les previsions metodològiques que ordenen el repositori, en concret aquells referents a la vigència actual de la pràctica o al temps transcorregut des de la seva implementació.

Us convidem a fer-hi un cop d’ull i treure’n el màxim profit.

Les jornades 10×10 càpsules d’innovació social arriben a la 6a edició, amb el repte de la diversitat cultural i la inclusió social

El divendres 16 de març va tenir lloc la sisena edició de les jornades 10×10 càpsules d’innovació social, organitzada un any més per SUMAR amb la col·laboració del departament de Treball, Afers Socials i Famílies, la Diputació de Girona, l’Obra Social La Caixa i la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya.

La proposta d’enguany tenia un punt de partida molt concret: els atemptats del Barcelona i Cambrils del passat 17 d’agost i com es van viure aquests fets des de Ripoll, d’on eren els joves responsables dels atemptats.

Des de la incredulitat inicial, passant per una anàlisi acurada del què ha fallat respecte el model de convivència actual, des del Consorci de Benestar Social del Ripollès s’ha obert un debat sobre com normalitzar la diversitat cultural i la inclusió social, amb propostes concretes que van més enllà de la integració social, cultural o lingüística i que han d’intervenir molt més en el component psicològic i emocional de les persones. En aquest sentit, no podem parlar d’identitats concretes, sinó que hem d’introduir el concepte “d’identitat líquida”, com una extensió més del concepte social de Bauman. Tots els éssers humans som diferents i singulars i, per tant, cal donar un nou enfocament a la consideració de la diversitat i la seva adaptabilitat, en una societat cada cop més complexa i canviant.

Les jornades varen ser una bona ocasió per a conèixer el vídeo de sensibilització sobre el nou model de convivència inclusiva a Ripoll després dels atemptats del 17 d’agost, elaborat pel Consorci de Benestar Social del Ripollès.

Els parlaments de benvinguda del president de SUMAR i del secretari d’Afers Socials i Famílies, van incidir en la necessitat d’innovar davant els reptes socials que se’ns plantegen sobre la diversitat cultural, social, funcional, de gènere i sexual o la diversitat generacional, i com normalitzar la inclusió social d’aquesta diversitat.

Seguidament es van presentar les 10 iniciatives seleccionades pel jurat, format per persones representats de les entitats organitzadores, d’entre les més de 160 presentades, i seguint el format de les darreres edicions, la persona que presentava cada iniciatives disposava de 10 minuts per a concretar com s’havia gestat el projecte, quins eren els objectius que es volien assolir i quins eren els resultats a dia d’avui.

Podeu accedir a més informació sobre cada iniciativa, amb els links següents:

Apropa Cultura

Pagesos Solidaris

Cardedeu Coeduca

Why violence ? i Filma

Roots of Empathy

Servei Trànsit

Actuem!

Servei d’atenció a la diversitat

Referents

Educación para Compartir

Una vegada més, va ser una ocasió immillorable de conèixer de prop i donar difusió a la feina realitzada per entitats i institucions del nostre país en la resolució de reptes que tenim plantejats com a societat.

En record de Jorge Wagensberg

En aquests dies tristos que ens deixa la mort de Jorge Wagensberg, volem recuperar la I Jornada de Nous Lideratges que vam tenir l’honor de compartir. Sens dubte, un dels gran moments que InnoGent ha viscut com a grup.

Poesia, art, emoció i reflexions sobre la ciència, el saber i la interdisciplinarietat en una jornada que ens queda regalada en la nostra memòria.

Wagensberg ens recordava en un dels seus aforismes que la mort és la més sorprenent de les notícies previsibles. Certament. Ens queda el consol que el pensament, la saviesa i l’entrega que ha marcat la seva vida i obra han fertilitzat l’entorn fins al punt de posar-ho difícil a la implacabilitat del Segon Principi de la Termodinàmica.